O que

Fazemos

Possuimos diversos especialistas em saúde ocupacional com
emissão de laudos técnicos e assessoria.



Garantia de eficiência, rapidez na realização e entrega dos exames.

Quem Somos


A Acácia Medicina do Trabalho é considerada hoje, uma referência em Medicina Ocupacional e Saúde do Trabalhador na cidade Uberlândia MG.

Nosso objetivo é solucionar os problemas ligados à preservação da saúde e segurança do trabalhador, através de suporte especializado às empresas em cumprimento às exigências instituídas pela legislação específica (LEI 6.514/77).

SAIBA MAIS

MISSÃO:
Prestar serviços com excelência na área de Medicina e segurança Ocupacional.

 

VISÃO:
Ser referência em todo o País pela qualidade e eficácia dos serviços prestados.

 

VALORES:
Qualidade, Transparência, Agilidade, Inovação, Sucesso dos Clientes

Treinamentos

A ACACIAMED MINISTRA CURSOS E PALESTRAS SOBRE
SEGURANÇA DO TRABALHO E MEDICINA PREVENTIVA EM EMPRESAS



O intuito deste serviço é orientar e incentivar os funcionários a praticarem hábitos saudáveis e seguros, evitando acidentes, reduzindo o índice de afastamentos médicos e aumentando a produtividade da empresa.

  • 11
    Dezembro

    Treinamento Ref...
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    Dezembro

    Curso CIPA...
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    Novembro

    Uso do Protetor...
  • 22
    Outubro

    Obesidade e Se...
  • 24
    Setembro

    Primeiros Socor...
  • 20
    Agosto

    Relações Huma...
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    Julho

    Curso CIPA...
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    Julho

    Curso CIPA...
  • 25
    Junho

    Manipulador de ...
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    Maio

    Prevenção Com...
  • 16
    Abril

    DST - Doenças ...
  • 19
    Março

    Curso CIPA...
  • 12
    Março

    Curso CIPA...
  • 20
    Fevereiro

    Direção Defen...
  • 16
    Janeiro

    Tema: EPI/EPC...

EXCELÊNCIA,
SEGURANÇA
E QUALIDADE

Notícias


O que é Laudo de Ruído Ambiental ou Laudo de Ruído Perimental?

É um documento técnico que atesta os resultados de medição de ruído, avaliando as
condições de aceitabilidade do ruído em comunidades, independente da existência de reclamações e confrontando com parâmetros legais e seguindo a norma NBR ABNT 10.151:2000 relativa a limites de ruído permitidos.

Qual é o conteúdo de um Laudo de Ruído Ambiental ou Laudo de ruído Perimental?

A norma NBR ABNT 10.151:2000 define procedimentos de medição, que devem ser realizados no exterior das edificações que contém a fonte emissora de ruídos.

O Laudo deve especificar os procedimentos utilizados, os dias e horários, as fontes emissoras identificadas e os resultados das medições, com uma comparação entre o nível de ruído identificado e o nível de avaliação NCA (Nível de Critério de Avaliação) para ambientes externos, bem como especificar as características do medidor de ruído e a data de calibração.

Nível de critério de avaliação NCA para ambientes externos, em dB(A) %u2013 NBR ABNT 10.151:2000.

Embasamento Legal:
CONAMA número 001 e 002 de 08 de março de 1990, Lei nº 10.100 de 17/01/90 do Estado de Minas Gerais;
NBR 10151 e 10152 da ABNT e Lei nº 10.700 de 09 de março de 2011 da Prefeitura Municipal de Uberlândia.

Faça seu orçamento para elaboração do Laudo de Ruído Ambiental ou Laudo de Ruído Perimental, com um de nossos consultores, pelo email: rose@acaciamed.com.br ou eurides@acaciamed.com.br

Cobrar pelos EPIs

Falamos sobre equipamento de proteção individual e sobre a possibilidade de descontar do trabalhador o valor do EPI extraviado ou danificado em atividade não relacionada ao trabalho e fui questionado se não seria melhor criar medidas disciplinares para este caso, pois poderíamos contrariar a NR 06, no Item 6.3. 6.3 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento.

Concordo plenamente em estabelecer medidas disciplinares, pois dependendo do EPI e da freqüência, talvez não fosse interessante realizar este desconto. Mas o problema são os EPIS de maior valor, para estes uma freqüência elevada pode trazer algum impacto financeiro para a empresa.

No entanto, o desconto não pode ser realizado sem um aviso prévio, as regras precisam ser informadas para o trabalhador na entrega e podem estar presentes na cautela de EPIs, na ordem de serviço ou em ambas.

Para não ter dúvidas da possibilidade do desconto, com prévio acordo, recomendo a leitura do art. 462 da CLT: Art. 462 %u2013 Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. § 1º %u2013 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.


Autor: Mário Sobral Júnior %u2013 Engenheiro de Segurança do Trabalho